求职不难：专家解析快速求职的三个“金点子”

　　正值“金九银十”求职招聘旺季，对于还未获得就业机会的求职者而言，如何在众多的求职竞争者中赢得用人单位的关注和青睐变得至关重要。不过，对于毫无工作经验的职场新鲜人来说，短时间内要想成功展示自身能力、成功赢得工作机会并不容易。四川万通就业专家陈主任认为，求职是门“技术活”，不仅要求求职者具备企业看重的能力和素养，还要把握正确求职的方法，才有可能获得自己梦寐以求的工作机会。

　　为此，陈主任向广大求职者分享了几招快速求职的“金点子”，以帮助人们走出求职难的阴霾，成功走上职业发展道路。

　　掌握专业技术求职不再难

　　求职目标要清晰

　　陈主任认为，求职最关键的便是清晰的职业定位和科学的职业规划。然而当前众多毕业生在求职过程中都显得有些盲目，“海投”在人才市场中更是屡见不鲜。“毕业生们通常没有明确的职业目标，他们也很少精心准备简历，面对众多工作岗位，毕业生们往往是抱着同一版本的简历，像无头苍蝇一样四处乱撞。不管这企业是什么性质\、是否有利于自身职业发展，只要自己条件符合岗位要求的，便果断投上一份简历。”陈主任说，在他看来，这种无目的、无规划的求职不仅不能帮助毕业生提升求职成功几率，还可能因为求职的盲目而造成“闪辞”的状况。

　　因而陈主任建议求职者们在就业之前，一定要做好科学详尽的职业规划。“最好是能在入学之初就培养职业规划的意识，并根据自身特点来开发未来的职业规划，以便使自己的学习、就业方向与自身特点相吻合。

　　求职材料要精简

　　而除了清晰的职业规划，求职材料的准备对于毕业生的求职成败也起着至关重要的作用。按照人们的常规思路，简历自然要越精越好，求职信要越恳切越好。然而陈主任却认为，求职材料以尽可能精简。“有的同学认为，简历是求职者的门面和第一印象。因此许多人甚至不惜花费高价制作高档精美的简历，其实这些都是不必要的。”凭借着与众多车企HR常年的沟通和交流，陈主任告诉记者，其实用人单位对于那些长篇幅、大制作的简历并不感冒，绝大多数HR都希望求职者能够用尽量简洁的文字表述自身基本情况和专业特长。其实，能够在求职材料中体现出求职者适用岗位的能力才是企业最愿意看到的。

　　求职渠道要拓展

　　材料准备充分之后，求职渠道的确定便成为求职者最重要“一步棋”。陈主任认为，尽可能地拓展求职渠道，能够帮助求职者提升就业成功率。在大多数人的眼中，网络招聘、校园招聘是当前最为流行的招聘渠道，而随着新媒体的兴起和运用，微博、微信等传播平台也成为了求职者们十分热衷的求职渠道。但在各种多元化就业渠道的诞生，也给不法分子增添了许多违法犯罪的途径，求职者的就业安全性受到了威胁。因而对于人们而言，安全且有效的求职渠道成为所有求职者都热切盼望的“就业新希望”。